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Wenn Sie die erweiterte Option für ei-Elterngeld in Betracht ziehen, beachten Sie bitte, dass das maximale kombinierte Mutterschafts- und Elterngeld bei 52 Wochen verbleibt, was 35 Wochen Elterngeld umfasst. Die Änderungen der Mutterschafts- und Elternbestimmungen stimmen mit den jüngsten Änderungen des Plans der Beschäftigungsversicherung (EI) überein, die nun den Eltern vorsorgen: Eine zusätzliche Änderung für Mitglieder mit Wohnsitz außerhalb von Quebec besteht darin, dass der Mutterschaftsurlaub nun 12 Wochen vor der Geburt beginnen kann, gegenüber acht Wochen vor der Geburt gemäß der vorherigen Vereinbarung. Beziehen Sie sich auf Ihren Tarifvertrag, um die Förderkriterien für das Mutterschafts- oder Elterngeld zu bestätigen. Um Anspruch auf das Mutterschafts- oder Elterngeld haben zu können, müssen Sie in der Regel das Mutterschafts- oder Elterngeld ausfolgenden: Der Urlaub kann jederzeit nach der Geburt oder Adoption des Kindes beginnen. Speichern Sie alle Nachfolgenden EI/QPIP-Zahlungsstubs. Sie müssen alle Ihre Zahlungsstubs bis zum Ende Ihres Mutterschafts-/Elternurlaubs unter dem Deckmantel eines PAR-Formulars beim Pay Centre einreichen. Wir brauchen diese Stubs, damit wir Ihre Zulagenzahlungen miteinander in Einklang bringen können. A: Zusätzlich zu den vorstehenden Regeln kann einer der Elternteile unabhängig vom anderen die 37 Wochen Elternurlaub ohne Bezahlung in Anspruch nehmen und selbst im Rahmen einer Trennung entscheiden, wann dieser Urlaub in Anspruch genommen wird (siehe unten). Dieser Urlaub ohne Bezahlung muss jedoch während des 52-wöchigen Zeitraums nach dem Geburtsdatum des Kindes oder dem Tag, an dem das Kind tatsächlich in die Obhut seiner Eltern kommt, genommen werden. Neue Option 2 – Erweitertes Elterngeld (aufzustehen) (gilt nur für den Beschäftigungsversicherungsplan): Neue Geänderte Formel für die Erstattung des erweiterten Elterngeldes (Aufstockung) proportional zum erhaltenen Freibetrag.

Elternurlaub nicht nach Mutterschaftsurlaub: Sie können in der 52-Wochen-Zeit nach dem Geburtsdatum Ihres Kindes bis zu 37 Wochen Urlaub ohne Bezahlung in Anspruch nehmen. Nach Ermessen Ihres Arbeitgebers können Sie diesen Urlaub in 2 Zeiträumen in Anspruch nehmen. Abhängig vom Fälligkeitsdatum für die Beendigung Ihrer Schwangerschaft und dem voraussichtlichen Datum Ihrer Rückkehr in s. L. kann es zu Ihrem Vorteil sein, Ihre Abreise- und Rückgabedaten zu planen, um die Höhe des Krankenurlaubs und der Jahresurlaubsgutschriften, die Sie verdienen können, sowie den Zweisprachigkeitsbonus zu maximieren (siehe unten). Die meisten Tarifverträge und Beschäftigungsbedingungen sehen die Inanspruchgenommenheit, den Jahres- oder Ausgleichsurlaub für einen Zeitraum vor oder nach dem Ende einer Schwangerschaft vor. Gemäß den Bestimmungen über Mutterschafts- und Elterngeld müssen Arbeitnehmer, die Mutterschafts- oder Elterngeld beziehen, eine Vereinbarung unterzeichnen, die verspricht, dem Arbeitgeber am Ablaufdes ihres Urlaubs ohne Bezahlung für einen Zeitraum, der dem Zeitraum entspricht, in dem sie Mutterschafts- und/oder Elterngeld erhalten haben, wieder in den Beruf zurückzukehren. In der Regel ist Ihnen bis zu 3,75 Stunden Urlaub mit Bezahlung gestattet, um routinemäßige medizinische Termine im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft zu besuchen.

Wenn Sie eine Reihe von Terminen für die Behandlung einer bestimmten Erkrankung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft buchen müssen, sollten Sie Krankschreibung verwenden, um Ihre Auszeit von der Arbeit zu berücksichtigen. Theoretisch werden Prämien für einen Zeitraum einbehalten, der der Dauer Ihres Urlaubs entspricht. Der Betrag, der bei der Rückkehr in den Berufsleben zu zahlen ist, kann Ihre Beiträge und die Arbeitgeberbeiträge für den Zeitraum, in dem Sie im Urlaub waren, enthalten. Sie sind nicht verpflichtet, den Prämienanteil des Arbeitgebers für die ersten drei Monate eines Urlaubs ohne Bezahlung zu zahlen, oder wenn Ihre Abteilung oder Agentur bescheinigt, dass der Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes gewährt wurde, sofern der Urlaub innerhalb von 52 Wochen nach dem Geburts- oder Adoptionsdatum genommen wird.